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请问用人单位在双方的劳动合同中手写添加的有些不公平的条款，经劳动者签字后，有效吗？

2025-12-18 03:28:09

推荐回答（4个）

回答1：

这条约定不合法。认真看《劳动合同法》第26条规定，这个劳动合同只有“免除用人单位责任，排除劳动者权利的”约定，就可以认定为无效，只不过当用人单位与劳动者就该条有效或无效发生争议时，需要劳动仲裁机构或人民法院来裁决。

如果你正在被此问题困扰，建议你收集一些因该条被解除劳动合同的同事，如果可以证明辞退率达到30%以上，肯定是条件过高。

此外，即使是公司有权解除劳动合同，并不代表公司可以无成本辞退。看《劳动合同法》第40、46条规定便知用人单位仍需支付经济补偿。

回答2：

只要不违反法律强制性规定和不属于《劳动合同法》第26条规定所述情形，一般都是有效的。

回答3：

是否有效由劳动仲裁或法院确定；
这里看不违法，有效，劳动合同订立时平等的，工作以后才是不平等的，你可以不签，签了你就要履行义务。

回答4：

有效。